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本制度は、介護職員の確保、定着および介護サービスの質の向上に繋げるため、職場環境の改善に積極的に取り組むことを宣言する事業所や法人を「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として三重県が証明し、その取組内容を公表する制度です。

【実施要綱】
働きやすい介護職場応援制度実施要綱
【募集要項】
みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所 募集要項
【チラシ】
みえ働きやすい介護職場取組宣言 チラシ

事業所にとって…

  • 三重県社会福祉協議会(以下「本会」という。)が実施する就職フェアにおいてブースを優先的に配置できます。

  • 本会が実施する「小規模事業所等人材育成支援事業」において小規模事業所以外でも、人材の採用・育成・定着等に関するアドバイザー派遣及び研修講師の派遣を活用できます。

  • 三重県及び「みえ働きやすい介護職場取組宣言」のホームページで、宣言事業所として取組内容を公表します。

  • そのほか本会が実施するイベント等で、宣言事業所の取り組みなどを周知します。

  • 職員全員の合意のもと、職場全体で取り組むことによって、職員一人ひとりの意識の向上が図られ、サービスの質の向上や職員の定着に繋がります。

求職者にとって…

  • 介護事業所の人材育成・定着等における取組情報を得ることで、就職先として安心して働ける職場を探す目安となります。

 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」 ロゴマークについて 

  • 宣言事業所が「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として積極的にPRできるよう、みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所のロゴマーク並びにステッカーを作成しました。宣言期間に応じて、ロゴマーク入りステッカーを配布します。

  • ロゴマークは、宣言事業所が作成する名刺・パンフレット・ホームページ等に使用することができます。

  • ロゴマークの使用を希望する場合は、下記の「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所ロゴマーク取扱規程」を
    ご覧いただき、「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所ロゴマーク使用申請書」に必要事項を記入の上、下記
    提出先まで提出してください。

ロゴマークの種類

  • 使用できるロゴマークは、宣言日から2年まではグリーン、3年から4年まではシルバー、5年以上はゴールドとする。ただし、一度期間が空き、再度、申請した場合は、宣言日から2年までのグリーンとする。

【グリーン】宣言日から2年

【シルバー】3年から4年

【ゴールド】5年以上

ロゴマーク

ロゴマーク

ロゴマーク

【グリーン】 宣言日から2年

【シルバー】3年から4年

【ゴールド】5年以上

愛称:みえるび~

  • 「みえ」+「ウェルビーイング(well-being)」で「みえるび~」です。

  • 宣言された事業所の運営者様、従業員様、利用者様、就職希望者など、事業所にかかわる皆様にとって、
    身体的・精神的にも、健康的でいきいきとした職場であってほしいとの願いをこめました。

キャラクター

  • 老若男女さまざまな方に受け入れられやすいデザインにするため、表情はかわいらしくシンプルに、
    また、福祉・介護にも通じる幸運や幸せのイメージがある四つ葉のクローバーをモチーフとしました。

  • 継続して宣言すると、葉の数が増えていくデザインです。背景の色でも識別できます。

三重県内に所在する介護保険法に基づく指定または許可を受けた事業所が対象です。

宣言に取り組む事業所は、下記に掲げる全ての要件を満たしていることが必要です。

  1. ①介護保険法などの事業の実施に係る関係法令等について、その内容を遵守し、適正な運営を行っていること

  2. ②労働関係法令に違反する重大な事実がないこと

  3. ③宣言に取り組むことに関して、従業者とともに事業所内で協議したうえで、具体的な取組内容や目標についての合意形成が図られていること

宣言日から2年間
※有効期間満了後において引き続き取組宣言に取り組む場合には、有効期間満了日の3か月前までに、再度申請が必要です。

以下の3つの「取組項目」毎に、それぞれ2つ以上の「取組内容」の実施が必要です。
「取組内容」は既に取り組んでおり、今後も継続するもの及びこれから新たに取り組んでいくものを対象とします。

取組項目 取組内容
人材育成とキャリアアップ支援の取組 人材育成計画の策定及び実施
OJTの実施
能力向上・資格取得への支援
人材育成を目的とした面談の実施
キャリアパス制度の導入
その他(上記以外)
職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 賃金水準の向上、昇給制度の導入
休暇の積極的な取得に向けた取組の実施
労働時間短縮に向けた取組の実施
業務負担の軽減に向けた取組の実施
福利厚生制度の充実
魅力ある職場づくりのための取組の実施
その他(上記以外)
サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 事業所の運営理念・方針の周知
みえ第三者評価の積極的な受審
利用者・家族向け説明会の開催
サービス提供状況の公表
地域貢献活動、地域交流事業の実施
ボランティアや実習生等の受入
その他(上記以外)

取組宣言は、随時募集を行っています。
申請書類をダウンロードし、「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所 募集要項」に沿って申請書類を作成し、取組内容が確認できる書類を添付のうえ、下記提出先に郵送又は持参してください。
なお、様式2「宣言書」と別紙1「事業所情報」については、「みえ働きやすい介護職場取組宣言」のホームページに掲載します。申請が受理された後に下記提出先のメールアドレスまでWord形式で送信してください。

【申請書類】

宣言事業所は、宣言した日から1年後における取組状況及び取組期間終了時における取組結果について、それぞれ期間終了日から20日以内に、報告書類に必要事項を記入の上、下記提出先まで提出してください。
取組結果については「みえ働きやすい介護職場取組宣言」のホームページに掲載します。
なお、報告書類は下記様式をダウンロードし、ご使用ください。

【報告書類】
問い合せ・書類提出先

社会福祉法人三重県社会福祉協議会
福祉研修人材部 福祉人材課

「みえ働きやすい介護職場取組宣言」担当宛

〒514-8552 
三重県津市桜橋2丁目131三重県社会福祉会館2階
TEL:059-227-5160 FAX:059-222-0170
MAIL:hatarakiyasui@miewel.or.jp