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  • 認知症対応型グループホーム 伊賀シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 認知症対応型グループホーム 伊賀シルバーケア豊壽園
    (予防)認知症対応型共同生活介護
    〒518-0843
    三重県伊賀市久米町872-1

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 認知症対応型グループホーム 鈴鹿シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 認知症対応型グループホーム 鈴鹿シルバーケア豊壽園
    (予防)認知症対応型共同生活介護
    〒510-0257
    三重県鈴鹿市東磯山二丁目5-1

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 認知症対応型通所介護 シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 認知症対応型通所介護 シルバーケア豊壽園
    (予防)認知症対応型通所介護
    〒514-0817
    三重県津市高茶屋小森町4159

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

    事業所詳細はこちら

  • 認知症対応型通所介護センター 鈴鹿シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 認知症対応型通所介護センター 鈴鹿シルバーケア豊壽園
    (予防)認知症対応型通所介護
    〒510-0257
    三重県鈴鹿市東磯山二丁目5-1

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 通所介護センター 伊賀シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 通所介護センター 伊賀シルバーケア豊壽園
    通所介護
    〒518-0843
    三重県伊賀市久米町872-1

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 阿児小規模多機能型居宅介護施設 シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 阿児小規模多機能型居宅介護施設 シルバーケア豊壽園
    (予防)小規模多機能型居宅介護
    〒517-0502
    三重県志摩市阿児町神明878-26

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 阿児第2通所介護センター真珠荘
    社会福祉法人洗心福祉会 阿児第2通所介護センター真珠荘
    通所介護
    〒517-0501
    三重県志摩市阿児町鵜方3503番20

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • 阿児訪問介護ステーション シルバーケア豊壽園
    社会福祉法人洗心福祉会 阿児訪問介護ステーション シルバーケア豊壽園
    訪問介護
    〒517-0502
    三重県志摩市阿児町神明878-78

    宣言内容:職員一人ひとりが「ありたい姿」を目指し、共に成長できる職場づくりを目指します。

    取組期間:2024年10月29日~2026年10月28日

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  • グループホーム あらしま
    医療法人豊和会 グループホーム あらしま
    (予防)認知症対応型共同生活介護
    〒517-0021
    三重県鳥羽市安楽島町字高山1075番地29

    宣言内容:法人理念に掲げる「和の心」を大切に持って、職員一人ひとりが笑顔で働ける、ストレスを溜めない職場作りを目指します。また理念のもう一つの柱である「地域社会への貢献」にも取り組んでいくものとし、職員間の対話をベースに介護への理解を深め、職員一人ひとりが達成感の感じられる職場風土を築きます。

    取組期間:2025年6月1日~2027年5月31日

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  • グループホーム第2やまもも
    医療法人豊和会 グループホーム第2やまもも
    (予防)認知症対応型共同生活介護
    〒517-0501
    三重県志摩市阿児町鵜方2555-9

    宣言内容:法人理念に掲げる「和の心」を大切に持って、職員一人ひとりが笑顔で働ける、ストレスを溜めない職場作りを目指します。また理念のもう一つの柱である「地域社会への貢献」にも取り組んでいくものとし、職員間の対話をベースに介護への理解を深め、職員一人ひとりが達成感の感じられる職場風土を築きます。

    取組期間:2025年6月1日~2027年5月31日

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