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社会福祉法人 アパティア福祉会

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以下の取組宣言事業所の取組宣言情報は同一です。

  • 取組宣言情報
  • 中間取組状況
宣言内容
男女ともに仕事と家庭の両立ができ、子育てをしながら働くことができる職場環境づくりに向けて取り組みます。
取組期間
2022年11月30日~2024年11月29日

取組宣言内容

【自己評価】:十分達成、:おおむね達成、:不十分、×:未達成

人材育成とキャリアアップ支援の取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
人材育成計画の策定及び実施
新卒ならびに中途入職の職員に対し、育成計画を策定し、実施している。 年次の浅い職員以外についても、順次段階的な人材育成計画を策定する。
OJTの実施
OJT研修を実施している。 より多岐にわたるOJT研修を実施していく。
能力向上・資格取得への支援
全事業所でスキルアップ研修を実施している。
資格取得支援制度がある。
引き続きスキルアップ研修を実施していく。また、資格取得支援制度も継続していく。
人材育成を目的とした面談の実施
全職員を対象とした年2回の定期面談を実施し、業務の振り返りや自己達成状況を確認している。 左記取組を継続していく。
キャリアパス制度の導入
職位や職責に応じたキャリアパス要件を定めている。 左記取組を継続していく。
その他(上記以外)
 
職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
賃金水準の向上、昇給制度の導入
給与体系を定めている。
年2回の人事考課による評価を行い、評価結果を昇給・昇格の要件としている。
左記取組を継続していく。
休暇の積極的な取得に向けた取組の実施
各事業所にて有給休暇取得を促している。有給取得日数も昨年度は平均10.3日/年と上昇している。 有給休暇取得の目標設定を行う。
労働時間短縮に向けた取組の実施
時間外労働削減に取り組み、昨年度は平均2.8時間まで減少。 時間外労働削減の目標設定を行う。
業務負担の軽減に向けた取組の実施
iPadによる介護記録作成や引継ぎ業務などの簡略化・一元管理を行っている。 より職員の業務負担軽減に繋がる対策の検討・実施に努める。
福利厚生制度の充実
介護福祉士取得の支援制度あり。転居費用の補助制度もあり。 左記取組を継続していく。
魅力ある職場づくりのための取組の実施
事業所内保育所を設置。 事業所内保育所の拡充を図り、法人全職員が子育てをしながら安心して働ける環境を整備する。
その他(上記以外)
 
サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
事業所の運営理念・方針の周知
運営理念や方針を策定し、掲示により職員や利用者への周知を行っている。 より幅広い方へ周知できるよう周知方法の定期的な見直しを実施する。
みえ福祉第三者評価の積極的な受審
× 未実施。 受審予定なし。
利用者・家族向け説明会の開催
家族向けの研修会を実施。
(新型コロナのため、現在は自粛中)
感染状況をみて、再開予定。
また、開催の頻度を増やす。
サービス提供状況の公表
ホームページでサービス概要や料金等を公表している。 公開する情報の拡充を図る。
地域貢献活動、地域交流事業の実施
地域の高齢者やその家族を対象に集いの場を開催。また、地域行事への参加、無料介護相談も実施。 左記取組を継続していく。
ボランティアや実習生等の受入
実習生の受入を行っている。また、中学生の体験学習の受入を行っている。 左記取組を継続していく。
その他(上記以外)
 

事業所情報

人材育成方針
新人としての1年間は、プリセプター(先輩職員)がついて技術面の指導と、精神面のフォローをしていきます。1年目を無理なく成長できるよう施設全体でサポートしています。2年目以降も定期的に行われる内部研修や、希望する外部研修に参加し、継続的にスキルアップを図れるよう研修体制を整備しています。
人材育成体制
対象 人材育成計画の策定 職員研修体制 資格取得に対する支援
内部研修の開催 外部研修への派遣
全職員
対象
有【介護福祉士、社会福祉士 等】
対象 新人職員
育成計画の策定
職員研修体制 指導担当者の配置状況
内部研修の開催 外部研修への派遣
新人職員
対象
有【新人:指導者=1:1】
雇用状況関連
過去1年間の離職率 9.92%(正規職員に限る)
勤続3年目職員の定着率 68.18%(正規職員に限る)
月平均残業時間 2.8時間
年次有給休暇取得率 73.07%
過去1年間の採用応募者数 62人
職員数 627人(正規:366人、非正規:261人)
給与関連
基本給 175,000円~(大卒)168,000円~(短大・専門卒)157,000円~(高卒)
昇給 年1回(7月)
手当
職務手当
20,000円/月
扶養手当
子ども一人につき 10,000円/月
夜勤手当
5,000円/回(月平均5回)
通勤手当
法人規程に準じ支給(上限なし)
住居手当
上限25,000円/月
資格手当
10,000円(介護福祉士)
その他
特定処遇改善手当、役職手当、残業手当、処遇改善臨時支給金
賞与 年2回(6月、12月)約3か月分
退職金制度 あり
10年後のモデル賃金 大卒 265,690円 短大・専門卒 257,685円 高卒 243,945円 ※介護福祉士、夜勤5回
休日・休暇制度等
公休 112日
特別休暇
年次有給休暇
有(20日)
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
短時間勤務制度
育児・介護短時間勤務制度
その他
その他福利厚生等 各種社会保険加入、資格取得一時金、賃貸住宅契約資金貸付制度、引越資金貸付制度、事業所内保育所あり

取組宣言内容

【自己評価】:十分達成、:おおむね達成、:不十分、×:未達成

人材育成とキャリアアップ支援の取組
自己評価 取組前の状況 自己評価 取組結果
人材育成計画の策定及び実施
新卒ならびに中途入職の職員に対し、育成計画を策定し、実施している。 プリセプター制度も導入しており、人材育成に積極的に取り組んでいる。
OJTの実施
OJT研修を実施している。 左記取組を継続中。
能力向上・資格取得への支援
全事業所でスキルアップ研修を実施している。
資格取得支援制度がある。
左記取組を継続中。
人材育成を目的とした面談の実施
全職員を対象とした年2回の定期面談を実施し、業務の振り返りや自己達成状況を確認している。 左記取組を継続中。
キャリアパス制度の導入
職位や職責に応じたキャリアパス要件を定めている。 左記取組を継続中。
その他(上記以外)
   
職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組
自己評価 取組前の状況 自己評価 取組結果
賃金水準の向上、昇給制度の導入
給与体系を定めている。
年2回の人事考課による評価を行い、評価結果を昇給・昇格の要件としている。
左記取組を継続中。
休暇の積極的な取得に向けた取組の実施
各事業所にて有給休暇取得を促している。有給取得日数も昨年度は平均10.3日/年と上昇している。 各事業所にて有給休暇取得を促した結果、昨年度の平均有給取得日数は10.99日/年と上昇。
労働時間短縮に向けた取組の実施
時間外労働削減に取り組み、昨年度は平均2.8時間まで減少。 時間外労働は平均2.70時間と昨年度より減少。
業務負担の軽減に向けた取組の実施
iPadによる介護記録作成や引継ぎ業務などの簡略化・一元管理を行っている。 左記取組を継続中。
福利厚生制度の充実
介護福祉士取得の支援制度あり。転居費用の補助制度もあり。 左記取組を継続中。
魅力ある職場づくりのための取組の実施
事業所内保育所を設置。 左記取組を継続中。
その他(上記以外)
   
サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組
自己評価 取組前の状況 自己評価 取組結果
事業所の運営理念・方針の周知
運営理念や方針を策定し、掲示により職員や利用者への周知を行っている。 左記取組を継続中。
みえ福祉第三者評価の積極的な受審
× 未実施。 × 受審予定なし。
利用者・家族向け説明会の開催
家族向けの研修会を実施。
(新型コロナのため、現在は自粛中)
家族向けの研修会を計画。
※現在はコロナの為、自粛中。
サービス提供状況の公表
ホームページでサービス概要や料金等を公表している。 左記取組を継続中。
地域貢献活動、地域交流事業の実施
地域の高齢者やその家族を対象に集いの場を開催。また、地域行事への参加、無料介護相談も実施。 左記取組を継続中。
※現在はコロナの為、自粛中。
ボランティアや実習生等の受入
実習生の受入を行っている。また、中学生の体験学習の受入を行っている。 左記取組を継続中。
その他(上記以外)
   
雇用状況関連 取組前 取組後
過去1年間の離職率 9.92%(正規職員に限る) 13.56%(正規職員に限る)
勤続3年目職員の定着率 68.18%(正規職員に限る) 58.06%(正規職員に限る)
月平均残業時間 2.8時間 2.7時間
年次有給休暇取得率 73.07% 83.81%
過去1年間の採用応募者数 62人 90人
職員数 627人(正規:366人、非正規:261人) 630人(正規:376人、非正規:254人)