医療法人社団主体会
法人情報
| 法人名 | 医療法人社団主体会 |
|---|---|
| 法人所在地 | 〒510-0823 三重県四日市市城北町8－1 |
| URL | http://www.syutaikai.jp/htm_mie/mienosato.html |
取組宣言事業所情報
介護老人保健施設 みえの郷
- 宣言内容
- 職員が、仕事もプライベートも充実できる職場作りに努めます。
- 取組期間
- 2024年3月1日～2026年2月28日
取組宣言内容
【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 人材育成計画の策定及び実施 | ||
| × | 未実施。 | 新入社員の人材育成計画を策定する。 |
| OJTの実施 | ||
| ◎ | OJT指導者を複数人配置し、指導内容の情報共有をしながらきめ細かく指導する体制をとっている。 | 新たにOJT指導者を育成する。 |
| 能力向上・資格取得への支援 | ||
| ◎ | 介護福祉士資格取得を先輩職員がサポートしている。介護支援専門員資格取得も同様にサポートしている。 | 継続していく。 |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | ||
| × | 未実施。 | 新入社員の人材育成を目的とした面談を実施する。 |
| キャリアパス制度の導入 | ||
| × | 未実施。 | キャリアパスの段階を検討する。 |
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 賃金水準の向上、昇給制度の導入 | ||
| ○ | 定期昇給制度あり。 | 継続していく。 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 有給休暇の取得率80％を目指している。 | 継続していく。 |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 時間外労働時間の削減に取り組んでいる。 | 継続していく。 |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | インカムを導入し、業務負担を軽減している。 全職種で協力して業務を行い、負担が分散するようにしている。 |
継続していく。 |
| 福利厚生制度の充実 | ||
| ◎ | 法人内の病院を受診した場合、医療費・薬剤費3分の2を法人が負担する。 | 継続していく。 |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | ||
| ○ | 事業所内託児所の設置をしている。 | 事業所内保育所の拡充を図り、法人全職員が子育てをしながら安心して働ける環境を整備する。 |
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 事業所の運営理念・方針の周知 | ||
| ○ | 運営理念や方針を策定し、掲示により職員や利用者への周知を行っている。 | より幅広い方へ周知できるよう周知方法の定期的な見直しを実施する。 |
| みえ第三者評価の積極的な受審 | ||
| × | 未実施。 | 受審予定なし。 |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | ||
| × | 未実施。 | 開催予定なし。 |
| サービス提供状況の公表 | ||
| ◎ | 情報公表制度でネット発信をしている。 | 継続していく。 |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | ||
| ◎ | 地域で出前研修会を実施している。 | 継続していく。 |
| ボランティアや実習生等の受入 | ||
| ◎ | 介護福祉士・看護士・理学療法士・作業療法士の実習受け入れをしている。 | 継続していく。 |
事業所情報
| 人材育成方針 |
|---|
| 新人職員には、介護長・主任・リーダー・中堅職員が指導者として必ず付きます。安心して業務できるように、優しく丁寧に指導します。 |
| 人材育成体制 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 対象 | 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 全職員 対象 |
無 | 有 | 有 | 有【定期的に勉強会を実施・1年間勉強の進行を確認しながらサポートします。】 |
| 対象 | 新人職員 育成計画の策定 |
職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 新人職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【新人：指導者＝1：1】 |
| 雇用状況関連 | |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 | 3％（正規職員に限る） |
| 勤続3年目職員の定着率 | 80％（正規職員に限る） |
| 月平均残業時間 | 10時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 80％ |
| 過去1年間の採用応募者数 | 1人 |
| 職員数 | 27人（正規：23人、非正規：4人） |
| 給与関連 | |
|---|---|
| 基本給 | 高卒165,000円、短大卒・専門学校卒176,200円、大卒183,300円 |
| 昇給 | あり（年1回・基本給の1.8％） |
| 手当 |
|
| 賞与 | 1年目（年2回・基本給の3.4ヶ月分）、 2年目以降（年2回・基本給の4.8ヶ月分：7月 2.0ヶ月分、12月 2.8ヶ月分） ※過去30年減額無し |
| 退職金制度 | あり |
| 10年後のモデル賃金 | 高卒（介護福祉士・夜勤4回・独身・役職なし）月収267,738円、年収4,142,798円 、専門卒（介護福祉士・夜勤4回・独身・役職なし）月収277,225円、年収4,302,180円 、大卒（介護福祉士・夜勤4回・独身・役職なし）月収289,224円、年収4,503,763円 |
| 休日・休暇制度等 | |
|---|---|
| 公休 | 121日 |
| 特別休暇 |
|
| 短時間勤務制度 |
|
| その他福利厚生等 | 職員が、法人の病院を受診した時の医療費・薬剤費の3分の2を法人が負担。職員が、法人内病院に入院した時の医療費・薬剤費の3分の2を法人が負担。職員の扶養者家族が、法人の病院を受診した時の医療費・薬剤費の2分の1を法人が負担。職員の扶養家族が、法人内病院に入院した時の医療費・薬剤費の2分の1を法人が負担。社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）、制服貸与（クリーニングあり）、不織布マスク支給あり、健康診断あり（定期健診、夜間勤務職員健康診断）、年末年始手当あり、職員駐車場無料、職員寮あり、四日市駅からの職員バスあり、施設内コンビニあり、施設内銀行ATMあり、施設内託児所あり。 |
取組宣言内容
【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | |||
|---|---|---|---|
| 自己評価 | 取組前の状況 | 自己評価 | 取組結果 |
| 人材育成計画の策定及び実施 | |||
| × | 未実施。 | × | 未実施。 |
| OJTの実施 | |||
| ◎ | OJT指導者を複数人配置し、指導内容の情報共有をしながらきめ細かく指導する体制をとっている。 | ◎ | OJT指導者を複数人配置し、指導内容の情報共有をしながらきめ細かく指導する体制を整えて、OJTを実施している。 |
| 能力向上・資格取得への支援 | |||
| ◎ | 介護福祉士資格取得を先輩職員がサポートしている。介護支援専門員資格取得も同様にサポートしている。 | ◎ | 介護福祉士資格取得を先輩職員がサポートし、受験した。 |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | |||
| × | 未実施。 | × | 未実施。 |
| キャリアパス制度の導入 | |||
| × | 未実施。 | × | 未実施。 |
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | |||
|---|---|---|---|
| 自己評価 | 取組前の状況 | 自己評価 | 取組結果 |
| 賃金水準の向上、昇給制度の導入 | |||
| ○ | 定期昇給制度あり。 | ○ | 定期昇給制度あり。 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | |||
| ◎ | 有給休暇の取得率80％を目指している。 | ○ | 有給休暇の取得率70％を達成した。 |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | |||
| ◎ | 時間外労働時間の削減に取り組んでいる。 | ○ | 時間外労働時間は、10時間で横ばいであった。 |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | |||
| ◎ | インカムを導入し、業務負担を軽減している。 全職種で協力して業務を行い、負担が分散するようにしている。 |
◎ | インカムを導入し、業務負担を軽減できた。 全職種で協力して業務を行い、各職員の負担が分散できた。 |
| 福利厚生制度の充実 | |||
| ◎ | 法人内の病院を受診した場合、医療費・薬剤費3分の2を法人が負担する。 | ◎ | 法人内の病院を受診した場合、医療費・薬剤費3分の2を法人が負担している。 |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | |||
| ○ | 事業所内託児所の設置をしている。 | ○ | 事業所内託児所を設置している。 |
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | |||
|---|---|---|---|
| 自己評価 | 取組前の状況 | 自己評価 | 取組結果 |
| 事業所の運営理念・方針の周知 | |||
| ○ | 運営理念や方針を策定し、掲示により職員や利用者への周知を行っている。 | ○ | 運営理念や方針を策定、掲示し、職員利用者への周知を行っている。 |
| みえ第三者評価の積極的な受審 | |||
| × | 未実施。 | × | 未実施。 |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | |||
| × | 未実施。 | × | 未実施。 |
| サービス提供状況の公表 | |||
| ◎ | 情報公表制度でネット発信をしている。 | ◎ | 情報公表制度でネット発信をしている。 |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | |||
| ◎ | 地域で出前研修会を実施している。 | ◎ | 地域で出前研修会を実施している。 |
| ボランティアや実習生等の受入 | |||
| ◎ | 介護福祉士・看護士・理学療法士・作業療法士の実習受け入れをしている。 | ◎ | 介護福祉士・看護士・理学療法士・作業療法士の実習受け入れをしている。 |
取組前後における雇用状況の変化
| 雇用状況関連 | 取組前 | 取組後 |
|---|---|---|
| 過去1年間の離職率 | 3％（正規職員に限る） | 0％（正規職員に限る） |
| 勤続3年目職員の定着率 | 80％（正規職員に限る） | 100％（正規職員に限る） |
| 月平均残業時間 | 10時間 | 10時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 80％ | 70％ |
| 過去1年間の採用応募者数 | 1人 | 1人 |
| 職員数 | 27人（正規：23人、非正規：4人） | 28人（正規：23人、非正規：5人） |