社会福祉法人 敬愛会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 敬愛会 |
|---|---|
| 法人所在地 | 〒514-0077 三重県津市片田長谷町226 |
| URL | https://www.mie-keiaikai.or.jp |
取組宣言事業所情報
以下の取組宣言事業所の取組宣言情報は同一です。
| 取組宣言事業所 |
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特別養護老人ホーム 慈宗院
- 宣言内容
- 自分自身の成長が、ご利用者様の幸せ、地域福祉の発展につながる、それが実感できる職場づくりに努めます。
- 取組期間
- 2024年1月1日～2025年12月31日
取組宣言内容
【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 人材育成計画の策定及び実施 | ||
| ○ | 法人研修、施設内研修を実施。（コロナ禍で縮小） | 研修会の質、量の向上を図る。（コロナ５類移行を受け、集合研修再開） |
| OJTの実施 | ||
| △ | 過去には指導者研修を実施している。 | さらなる周知を図る。 |
| 能力向上・資格取得への支援 | ||
| ◎ | 介護福祉士資格取得の費用全額負担とシフト調整を実施。 受験する職員が増えてきた。 |
今後も継続する。 |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | ||
| ○ | 年２回、個人面談実施。 | 開始したばかりで、試行錯誤しているが、より良い実施方法を検討していく。 |
| キャリアパス制度の導入 | ||
| ◎ | 任用要件等就業規則に規定されている。 | 今後も継続する。 |
| その他(上記以外) | ||
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 賃金水準の向上、昇給制度の導入 | ||
| ◎ | 給与表を整備し毎年基本給を上げている。 |
高い水準を維持できるよう健全な経営に取り組む。 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 法人目標としている有給取得（年10日以上）が達成されている。 | 今後も継続する。 |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | ||
| ○ | 多少残業はあるが、基本定時に帰れる状況にある。 | 今後も継続する。 |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | ||
| ○ | 記録ソフト、福祉機器を導入し日々活用している。 | 福祉機器のさらなる活用を検討する。 |
| 福利厚生制度の充実 | ||
| ○ | 出産、子育て、介護等を行う職員への支援を行っている。親睦行事の実施。 | コロナ禍で縮小していた親睦行事を再開する。 |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | ||
| その他(上記以外) | ||
| ○ | 翌月の休日を３日指定できる、夜勤明けの翌日は休日等、無理のないシフトを実施。 | 今後も継続する。 |
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 事業所の運営理念・方針の周知 | ||
| ○ | 月２回、理念、基本方針を確認する場がある。 | その意味を理解し、行動に落とし込む機会、考える場を作る。 |
| みえ福祉第三者評価の積極的な受審 | ||
| △ | 過去に受審あり。 | 検討する。 |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | ||
| ○ | 家族の会にて、意見交換の機会がある。（コロナ禍で縮小） | コロナ５類移行を受け、活動を再開する。 |
| サービス提供状況の公表 | ||
| ○ | ホームページにて公表している。 | 今後も継続する。 |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | ||
| ◎ | 地域との合同防災訓練、小学校との交流事業、地域イベントへの参加等を実施。 | 今後も継続する。 |
| ボランティアや実習生等の受入 | ||
| ○ | 慰問、ボランティアの受け入れを実施。（コロナ禍で縮小） | 受け入れを増やす。 |
| その他(上記以外) | ||
事業所情報
| 人材育成方針 |
|---|
| 法人の研修計画に基づき、福祉全般にわたる幅広い知識スキルを身に付け、法人理念に沿った人材を育成します。 |
| 人材育成体制 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 対象 | 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 全職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【介護福祉士受験費用全額負担・シフト調整】 |
| 対象 | 新人職員 育成計画の策定 |
職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 新人職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【新人：指導者＝1：1】 |
| 雇用状況関連 | |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 | 7％（正規職員に限る） |
| 勤続3年目職員の定着率 | 60％（正規職員に限る） |
| 月平均残業時間 | 1.3時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 60％ |
| 過去1年間の採用応募者数 | 5人 |
| 職員数 | 67人（正規：51人 非正規：16人） |
| 給与関連 | |
|---|---|
| 基本給 | 高卒 159,200円、短大2年卒 174,100円、短大3年卒 179,700円、大卒 185,200円 |
| 昇給 | 毎年4月に昇給 |
| 手当 |
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| 賞与 | 年2回（6月・12月）4.5か月分 |
| 退職金制度 | 2か所に加入（三重県社会福祉事業職員共済会、福祉医療機構） |
| 10年後のモデル賃金 | 特養・大卒・夜勤5回・配偶者有・子2人の場合343,480円（基本給219,300円、特殊業務手当8,700円、通勤手当3,480円、処遇改善手当18,000円、特定処遇改善手当22,000円、処遇改善特例手当5,500円、扶養手当26,500円、夜勤手当40,000円） |
| 休日・休暇制度等 | |
|---|---|
| 公休 | 4週8休制 |
| 特別休暇 |
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| 短時間勤務制度 |
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| その他福利厚生等 | 職員旅行・忘年会・食事会等、親睦行事の実施、慶弔見舞金支給、制服貸与、野球・ゴルフ・バンド等サークル活動実施、外部福利厚生団体加入、各種保険加入 |