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社会福祉法人 弘仁会

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【自己評価】:十分達成、:おおむね達成、:不十分、×:未達成

人材育成とキャリアアップ支援の取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
人材育成計画の策定及び実施
職員全体の研修計画の策定実施を行っている。 新規採用者等段階的な育成計画の策定を行う。
OJTの実施
新人職員へのチューター制度を導入しており、新人職員の人材育成に取組んでいる。 チューター職員が適切に新人育成を行えるよう育成マニュアルを整備する。
能力向上・資格取得への支援
介護福祉士資格取得に向け勉強会の実施。実務者研修の受講研修を出勤扱いとし、受講費の貸付制度を設けている。 資格取得のための勉強会等の充実により資格取得率の向上を図る。
人材育成を目的とした面談の実施
全職員対象に年2回の面談を行い目標進捗管理や業務達成状況を確認している。 面談が人材育成に効果的に作用するよう考課シートの見直しを行う。
キャリアパス制度の導入
キャリアパス基準を策定し、キャリアアップの基準を示している。 キャリアパスの応じた職務の内容を明確に意識し業務を実施できる体制の構築を図る。
その他(上記以外)
介護プロフェッショナルキャリア段位アセッサーを配置し、キャリア段位取得を推進している。 事業所職員のキャリア段位取得を促し、取得者を増やす事で介護技術の向上を図る。
職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
賃金水準の向上、昇給制度の導入
賃金水準向上のため、介護職員処遇改善の報酬により手当の充実を図っている。 引き続き賃金水準向上のために手当等の充実を図っていく。
休暇の積極的な取得に向けた取組の実施
各種休暇制度について規定し、職員会議等で周知を行っている。時間単位有給休暇制度を導入し休暇の取得への取組みを行っている。 有給休暇取得目標の設定を行い、有給休暇取得率の向上に努める。
労働時間短縮に向けた取組の実施
× 時間外勤務削減のため業務効率の見直しを進めている。 時間外勤務削減のため記録の簡素化及び会議の効率的な運営を図る。
業務負担の軽減に向けた取組の実施
介護記録作成や引継ぎ業務の簡略化、一元管理を行えるシステムの導入。 システムの有効活用を行い、他職種間で情報を共有する体制の構築を行う。
福利厚生制度の充実
子育て・介護のための短時間勤務制度を創設している。 生活の状況により、様々な働き方の選択が可能になるよう体制の構築を図る。
魅力ある職場づくりのための取組の実施
× 働きやすい環境づくりのため、短時間労働者の採用により業務負担の軽減を図っている。 事業所体制に沿った適切な人員配置を行い、リフレッシュ休暇等がとれる体制を構築する。
その他(上記以外)
 
サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組
自己評価 現在の状況 将来の目標
事業所の運営理念、方針の周知
法人理念を策定し、職員全体会議にて職員に周知を行っている。 法人理念に沿ったサービス提供が行えるよう職員間で共有が図れるよう努める。
みえ第三者評価の積極的な受審
過去にみえ第三者評価の受審を行っている。 現在受審の予定なし。
利用者・家族向け説明会の開催
毎年5月に利用者と家族に施設の事業内容の説明する家族の集いを行っている。 家族の集いの内容の充実を図り参加者の増加に努める。
サービス提供状況の公表
事業所情報やサービス提供に関する情報をホームページで公表している。 各種情報の公開の内容の充実を図れるよう努める。
地域貢献活動、地域交流事業の実施
事業所のイベントに地域住民を招待している。地域のイベントへの支援を行っている。 地域の高齢者サロン等への積極的な関わりを行い地域福祉の向上に努める。
ボランティアや実習生等の受入
施設ボランティアの受け入れや実習生の受入れを積極的に行っている。 引き続きボランティア活動の受入れや実習生の受入れ等について積極的に実施していく。
その他(上記以外)
 
人材育成方針
社会福祉従事者として、高い意識を持ち豊かな人間性と高度な専門知識・技術を備えるため、職員の能力育成と技術習得を目指し、あらゆる研修の機会を確保し職員の成長と組識の発展を目指すものとする。
人材育成体制
対象 人材育成計画の策定 職員研修体制 資格取得に対する支援
内部研修の開催 外部研修への派遣
全職員
対象
有【実務者研修受講費貸付・研修受講の出勤扱い】
対象 新人職員
育成計画の策定
職員研修体制 指導担当者の配置状況
内部研修の開催 外部研修への派遣
新人職員
対象
有【新人:指導者=1:2】
雇用状況関連
過去1年間の離職率 11.1%(正規職員に限る)
勤続3年目職員の定着率 100%(正規職員に限る)
月平均残業時間 3.5時間
年次有給休暇取得率 58%
過去1年間の採用応募者数 14人
職員数 64人(正規:33人 非正規31人)
給与関連
基本給 (高卒)158,100円(業務手当含む)(短大・専門卒)165,600円(業務手当含む)(大卒)178,100円(業務手当含む)
昇給 年1回(4月、7月、10月、1月のいずれか)
手当
職種手当
5,000円~20,000円
扶養手当
月額:配偶者16,000円、その他1人目11,000円、2人目~5,500円
夜勤手当
8,000円/1回(平均月5回)
通勤手当
~25,000円
住居手当
なし
資格手当
1資格5,000円(介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士)
その他
介護職員処遇改善手当(基本給の1割+17,000円)
賞与 年3回(7月、12月、3月)4.0ヶ月(人事考課制度により)
退職金制度 あり
10年後のモデル賃金 大卒:月額283,910円(介護福祉士、夜勤5回)、高卒:月額261,910円(介護福祉士、夜勤5回) 短大・専門卒:月額270,160円(介護福祉士、夜勤5回)
休日・休暇制度等
公休 110日
特別休暇
年次有給休暇
有(10~20日)
リフレッシュ休暇
有(2~4日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
短時間勤務制度
育児・介護短時間勤務制度
その他
有(12/31~1/2の勤務者に年末年始手当2000円の支給 ))
その他福利厚生等 各種保険加入、慶弔見舞金、健康診断(年1回)、健康診断(定期健診・夜間勤務職員健康診断・)、インフルエンザ予防接種法人全額負担、親睦会補助、職員互助会(職員旅行)、永年勤続褒賞等